热门

一份报告显示,每年约有54,000名新妈妈被迫失业

一项民意调查发现,超过十分之一的女性表示她们被解雇,被裁员或受到如此严重的待遇,他们别无选择,只能辞职

虽然大多数公司声称支持妈妈和怀孕的工作人员,但一半想要灵活工作的新妈妈表示他们被排除在外

调查发现,在怀孕或休产假期间,五分之一的人遭到同事或老板的骚扰或负面评论

该报告称,绝大多数雇主(84%)的雇主认为支持怀孕女工和产假的雇主很重要,而80%的雇主认为新妈妈和其他工作人员一样忠诚

但对3,200名女性的调查还发现,9%的受访者表示,他们在重返工作岗位时的待遇比怀孕前更严重,20%(7%)的受访者表示他们受到压力要求通知他们

一半要求灵活工作的妈妈说,他们被雇主拒之门外,晋升机会较少

平等与人权委员会副主席卡罗琳沃特斯说:“这项研究揭示了妇女在今天仍然面临的工作中的歧视和劣势令人担忧

歧视不仅是非法的,而且对商业也是不利的

“这就是为什么我们推出一项重大举措,将这个问题引入公众视野,提高法律意识,与企业和其他团体合作,找到可行的解决方案

”TUC总书记弗朗西斯奥格雷迪补充说:“这个令人震惊的报告表明许多雇主否认工作场所的怀孕歧视规模

“怀孕应该是女人生命中最幸福的时期之一,而不是一个焦虑和压力的时期

“这些调查结果一定不能在地毯下扫除

目前许多女工经历的欺凌,骚扰和虐待文化必须归于过去

“这份报告也应该成为部长的警钟

如果他们希望更多的雇主遵守法律,他们不应该向女性收取高达1200英镑的费用来追究怀孕歧视